Болни дни: Добрата работна атмосфера ви поддържа здрави
Лиза Фогел изучава ведомствена журналистика с акцент върху медицината и биологията в университета Ансбах и задълбочава журналистическите си знания в магистърска степен по мултимедийна информация и комуникация. Това беше последвано от стаж в редакторския екип на От септември 2020 г. тя пише като журналист на свободна практика за
Още публикации от Лиза Фогел Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.Тези, които се чувстват добре на работа, са по -малко склонни да бъдат болни. В началото това не звучи изненадващо. Удивително е обаче колко ентусиазъм и работна атмосфера влияят върху броя на отсъстващите дни: Служителите, които намират работата си за смислена и оценяват положително работната атмосфера, отсъстват само наполовина по -често от тези, които са недоволни от работното си положение.
Наскоро публикувано проучване на Научния институт на AOK (WIdO) разкрива добри новини: около две трети от запитаните смятат, че работната им атмосфера е добра. Това имаше положителен ефект: те отсъстваха по-рядко, имаха по-малко оплаквания, свързани с работата и бяха по-склонни да се придържат към медицинските предписания в случай на заболяване.
Чувството за добро и смисъл по -важно от плащането
„Безопасните и здравословни условия на труд, както и усещането да правите нещо полезно, са по -важни за служителите, отколкото високият доход“, казва Хелмут Шрьодер, заместник управляващ директор на WIdO.
Най -важното за служителите е да се чувстват комфортно на работното място (98,4 %). Това очевидно включва добро сътрудничество с колеги (97,9 %) и добра работна атмосфера (96,8 %). Точно както много от анкетираните служители биха искали компанията да бъде лоялна към своите служители. Добрите отношения с ръководителя също са важни за мнозинството.
Има разлика между желанието и реалността
„За повечето служители личните и социално мотивираните аспекти на тяхната работа са особено важни за смислен живот“, казва Шрьодер. „За съжаление, тук по -специално желанието и реалността често не съвпадат.“ Само 69,3 % от анкетираните заявиха, че работодателят им е лоялен към тях. Според проучването на WIdO, само 78 % от служителите изпитват положителна работна атмосфера.
„Ако компаниите искат да насърчават здравето на своите служители и да останат привлекателни като работодатели, те трябва да предадат повече лоялност към своите служители и специално да насърчават доверителното сътрудничество на всички йерархични нива“, казва Шрьодер.
Недоволството удвоява отсъствията
Средно респондентите отсъстваха 12,1 дни през календарната година.Тези, които се чувстваха добре обаче, останаха вкъщи само 9,4 дни поради заболяване. Недоволството от работата, от друга страна, имаше средно 19,6 дни отсъствие. Застрахованите лица на AOK на възраст между 16 и 65 години бяха изследвани през 2030 г.
Повече отсъствия поради психични заболявания
Броят на дните, отсъстващи поради психични заболявания, нараства бързо: през последните десет години той се е увеличил с 67,5 процента. това показва наскоро публикуваният доклад за отсъствия от AOK за 2018 г. Тези, които са страдали от депресия, тревожност, прегаряне или други психични заболявания, са загубили средно 26,1 дни през 2017 г. Това е повече от два пъти по -дълго от средния отсъствие.
