Специален отпуск при раждане

Д -р rer. нац. Даниела Остерле е молекулярен биолог, човешки генетик и обучен медицински редактор. Като журналист на свободна практика тя пише текстове по здравни теми за експерти и неспециалисти и редактира специализирани научни статии от лекари на немски и английски език. Тя е отговорна за публикуването на сертифицирани курсове за повишаване на квалификацията на медицински специалисти за известна издателска къща.

Повече за експертите на Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Много мъже биха искали специален отпуск за много специален ден: раждането на собствено дете. Но имате ли право на това? Ако не са сключени споразумения в трудовия или колективния договор, тук се прилага раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия. Но за разлика от Закона за закрила на майчинството, който гарантира бъдещи отпуски, правната позиция на бъдещите бащи е определена само неясно. Прочетете повече за специалния отпуск тук.

Раждане: мъжът иска да бъде там

Тенденцията от последните десетилетия продължава: Все повече мъже искат да станат свидетели на раждането на детето си. В специални случаи служителите могат да поискат специален отпуск, т.е.платен отпуск от работа.

Типични причини за специален отпуск:

• раждане
• сватба
• преместване
• Смърт на роднина

Определете възможно право на специален отпуск при раждане:

• трудов договор
• Трудов договор или колективен трудов договор
• правна уредба съгласно параграф 616 от Германския граждански кодекс (BGB)

Колко дни специален отпуск?

Раждането е често срещана причина за предоставяне на специален отпуск. От чисто правна гледна точка бъдещите бащи също имат право на специален отпуск при раждане. Правното основание за това е предвидено в трудовото законодателство с раздел 616. Той обаче не посочва колко дни могат да бъдат взети.

Точните разпоредби често могат да бъдат намерени в трудовия договор, трудовия договор или колективния договор. По правило един до два дни, от време на време три дни, получават специален отпуск. Възможни са обаче и договорни споразумения, които изключват специален отпуск при раждане. Тъй като правната уредба по параграф 616 не е задължителна, тези писмени споразумения се прилагат.

Ако, от друга страна, не е направен конкретен регламент в писмените договори, се прилага параграф 616. Следователно трябва да обсъдите с работодателя си на ранен етап дали и колко дни ще ви бъде даден специален отпуск.

Важно е да знаете: Ако раждането е в неделя или на официален празник или по време на редовната ви ваканция, не можете да вземете специалния отпуск със задна дата. Дори при гъвкаво работно време нямате право на платен отпуск по време на основното работно време.

Специален отпуск съгласно трудовия договор

Често трудовият договор съдържа разпоредби за специален отпуск. Ако бъдещите бащи искат специален отпуск при раждане, първият поглед към това писмено споразумение ще ви помогне. Също така си струва да поговорите с работодателя или отдела по човешки ресурси. По правило служителите лесно се информират за специален отпуск при раждане.

Възможно е параграф 616 да е изрично изключен в трудовия договор и да няма право на специален отпуск. Това може да навреди на служителя и по този начин да наруши така наречения общ контрол на условията (AGB = общи условия), ако в договора е включена предварително формулирана клауза. Ако, от друга страна, клаузата е вмъкната след прецизна консултация със служителя, няма право на освобождаване. След това трябва да кандидатствате за редовен отпуск за раждане.

Специален отпуск съгласно трудовия договор или колективния договор

Ако не е предвидена разпоредба в съответния трудов договор по отношение на специален отпуск, може да се включи позоваване на валиден колективен договор или съществуващ трудов договор. Там обикновено се закотвя при какви условия и колко дни специален отпуск се предоставя.

С тези споразумения също може да се отрече правото на специален отпуск. Формулировки като „само действителното работно време се заплаща“ показват това и изключват параграф 616.

Трябва ли мъжът да бъде женен?

Неженените мъже по закон нямат право на специален отпуск при раждане. Специален отпуск се предоставя само на омъжени мъже и мъже в брачно партньорство, регистрирано по смисъла на Закона за гражданското партньорство (LPartG).

Ако живеете в нерегистрирано партньорство, обърнете внимание на формулировки като „съпруг и партньор в живота по смисъла на LPartG“. Тогава по закон нямате право на специален отпуск.Ако добавката „по смисъла на LPartG“ липсва, работодателят предоставя и специален отпуск на мъже без регистрирано партньорство или брак.

Специален отпуск при раждане: държавни служители и държавна служба

Държавните служители, съдиите и повечето държавни служители имат право на един ден специален отпуск, когато детето им се роди. Държавните служители, живеещи в подобна на брака общност, също получават един ден специален отпуск, ако дете се роди извън брака.

Раждането създава изключения

Много компании и предприятия вече знаят, че управлението на персонала, подходящо за семейството, носи предимства за компанията - това включва специален отпуск. Раждането на дете може да мотивира работодателя да създаде изключения и да предостави специален отпуск, дори ако не е задължен да го направи. Така че не може да навреди да поговорите с шефа за това рано.

Тагове:  списание домашни средства Бебе Дете