Забрана за работа по време на бременност

и Сабине Шрьор, медицински журналист

Д -р rer. нац. Даниела Остерле е молекулярен биолог, човешки генетик и обучен медицински редактор. Като журналист на свободна практика тя пише текстове по здравни теми за експерти и неспециалисти и редактира специализирани научни статии от лекари на немски и английски език. Тя е отговорна за публикуването на сертифицирани курсове за повишаване на квалификацията на медицински специалисти за известна издателска къща.

Повече за експертите на

Сабине Шрьор е писател на свободна практика за медицинския екип на Учи бизнес администрация и връзки с обществеността в Кьолн. Като редактор на свободна практика тя е у дома си в голямо разнообразие от индустрии повече от 15 години. Здравето е един от любимите й предмети.

Повече за експертите на Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Няколко седмици преди и след раждането, съгласно Закона за защита на майчинството, има забрана за заетост. По този начин бременността и благосъстоянието на майката и детето трябва да бъдат защитени. Ако възникнат здравословни проблеми, индивидуална забрана за работа по време на бременност може да се прилага и извън обичайния период. Тук можете да прочетете всичко, което трябва да знаете за Закона за защита на майчинството и по -специално забраната за заетост.

Бременност: Закон за защита на майчинството

Законът за защита на майчинството (MuSchG) защитава бременни или кърмещи жени и техните деца от застрашаване, прекомерни изисквания и увреждане на здравето на работното място. Той също така предотвратява финансови загуби или загуба на работа по време на бременност и известно време след раждането. Това се отнася за всички бъдещи майки, които са на работа, за чираци, стажанти и студенти. Работниците у дома и пределните работници на непълно работно време също са защитени от закона. Поради това жените трябва да информират работодателя или доставчика на обучение веднага щом разберат за бременността си.

Безопасност при работа

Работодателят е длъжен да уведоми компетентния надзорен орган за бременността. Освен това той трябва да предпазва бременната или кърмещата жена от опасности на работното място. Той трябва да настрои вашето работно място, включително машини, инструменти или устройства, по такъв начин, че да не представляват никакви рискове.

Ако бременната жена трябва да стои постоянно поради работата си, работодателят трябва да осигури места за почивки. Ако, от друга страна, това е работно място, където бременната жена трябва да седи постоянно, той трябва да й позволи да прави кратки почивки за упражнения за движение.

Има обща забрана за определени дейности

Бременността е предизвикателна и чувствителна фаза от живота. Трябва да се избягва всякакъв прекомерен стрес или опасност от професионалната дейност. Следователно работата по части, монтажната линия, допълнителната работа, работата в неделя и през нощта, както и много физически натоварващата работа са забранени от закона с цел защита на бъдещата майка и нейното дете. Изключения от това са възможни само по изрично искане на бременната жена, медицински сертифицирана безопасност и с одобрението на отговорните надзорни органи.

Съгласно закона не може да се очаква бременните жени да работят с опасни вещества или радиация, газове или пари, при топлина, студ или мокро, вибрации или шум.

Забрана за заетост

Бременността е предмет на обща забрана за наемане на работа през шестте седмици преди раждането, въпреки че жената може да продължи да работи през това време, ако желае.

В допълнение към този период за защита на майчинството преди раждането, има още един след раждането: Според това, майката може да остане у дома в продължение на осем седмици след раждането и не трябва да работи. В случай на преждевременно или многократно раждане този период се удължава до дванадесет седмици. В случай на преждевременно раждане, на жената се отчита и броят на дните като отпуск по майчинство, които тя не е могла да използва преди раждането. Ако жената е родила дете с увреждане и това увреждане става очевидно в рамките на осем седмици от раждането, се прилага и удълженият период на защита от дванадесет седмици.

За да няма бременната жена финансови затруднения по време на забраната за заетост, Законът за закрила на майчинството предвижда следните обезщетения:

• По време на законоустановените периоди на закрила преди и след раждането: надбавка за майчинство плюс вноска на работодателя за обезщетение за майчинство
• В случай на забрани за заетост извън законоустановените срокове за закрила на майчинството: пълни заплати

Забрана за заетост извън периода на отпуск по майчинство

Ако извършената работа застрашава живота или здравето на майката или детето и работодателят е изчерпал всички възможности за поправяне на ситуацията без успех, той или лекуващият лекар може да издаде индивидуална забрана за работа по време на бременност. По-нататъшното наемане на бъдещата майка може да бъде забранено изцяло или частично.

Дори след раждането лекарят може да издаде индивидуална частична забрана за заетост след осемседмичния период на закрила на майчинството. Предпоставка е жената да е по -малко продуктивна поради майчинството.

неработоспособност

Ако бременната жена страда от заболяване или е претърпяла злополука, лекарят може да удостовери, че е неработоспособна, с други думи, може да постави жената в отпуск по болест. Ако заболяване е свързано с бременност (като прееклампсия, преждевременно раждане, кървене), лекарят може да удостовери неработоспособността или да издаде забрана за работа (професионална забрана).

Невъзможност за работа или забрана за заетост - това се отразява на размера на възнаграждението. В случай на забрана за заетост, бременната жена получава пълни заплати (т.нар. Заплати за защита на майчинството), изчислени от средната заплата за последните три календарни месеца преди бременността. В случай на неработоспособност обаче има право на продължаване на изплащането на заплатите от работодателя за период от шест седмици. Следва по -ниското обезщетение за болест, изплатено от здравноосигурителната компания.

Бременност: право на ваканция

Законът за защита на майчинството регламентира и правото на отпуск на бременни жени. Бъдещата майка има право на ваканция въпреки забраната за заетост. Не се допуска съкращаване на отпуска.

Бременност: защита срещу уволнение

В допълнение, работодателят на жената обикновено няма право да дава предизвестие от началото на бременността до четири месеца след раждането. Той има това право само в много специални случаи, като например фалита на компанията. Следователно причината за прекратяването не трябва да е свързана с бременността.

Забраната за уволнение важи и в случай на спонтанен аборт. След това има защита срещу уволнение до четири месеца след спонтанен аборт.

Освобождаване за профилактични прегледи

Работодателят трябва да освободи бъдещата майка за профилактични медицински прегледи. Бременната жена не трябва да преработва този път и не трябва да търпи загуба на печалба поради отпуска.

Извод: първо защитата!

В Закона за защита на майчинството законодателят е приел наредби за безопасността на жените по време на бременност и след раждане. Съществуват например отделни разпоредби за работното място и начина на работа и законово регламентирана забрана за наемане на работа. Бременността и благосъстоянието на майката и детето трябва да бъдат гарантирани по този начин!

Тагове:  очи стрес предотвратяване