Covid-19: Кои правила важат в компанията?

Лиза Фогел изучава ведомствена журналистика с акцент върху медицината и биологията в университета Ансбах и задълбочава журналистическите си знания в магистърска степен по мултимедийна информация и комуникация. Това беше последвано от стаж в редакторския екип на От септември 2020 г. тя пише като журналист на свободна практика за

Още публикации от Лиза Фогел Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Разпространението на новия коронавирус засяга и света на труда. Компаниите организират работа от вкъщи, заразените хора и лицата за контакт са в карантина. Какво обаче се прилага по отношение на трудовото право?

(lv / dpa / tmn) Тъй като в Германия и Европа стават известни все повече случаи на инфекции с Covid 19, компаниите също трябва да реагират. Какви са правилата за служителите тук? Най -важните въпроси и отговори:

Могат ли работниците да работят от вкъщи поради страх от вируса?

Всеки, който се страхува да не бъде заразен по време на работа или извън четирите си стени, не може просто да остане у дома си като служител. Това се отнася само за хора, които всъщност не могат да работят, обяснява правната защита на DGB.

Ако обаче работата във вкъщи е обичайна във фирмата, това може да се използва след консултация с работодателя. Когато такава възможност все още не е съществувала, човек все още може да работи у дома, ако е имало случаи на инфекция в същия град или в същия район. Това обяснява Волфганг Дайблер, професор по немско и европейско трудово право в Университета в Бремен в интервю за Bund-Verlag.

Това обаче важи само ако поне 80 % от работата може да се извърши от вкъщи и са възможни срещи по телефон или видеоконференция.

Може ли работодателят да изпрати служители у дома по подозрение?

Ако работодателят е на мнение, че служител не е в състояние да работи, той може да изпрати лицето у дома, обяснява DGB Rechtsschutz. Задължението на служителите да вземат ваканция обаче не е законно. Също така работодателят не може просто да разпореди служител да остане вкъщи и да намали извънредния труд например. Това е възможно само със съгласието на служителя.

Ако има правила за работа в домашния офис, работодателите могат да изпратят служителите си в домашния офис в рамките на сключените споразумения и да ги оставят да работят оттам.

Продължават ли работниците да получават заплати след затварянето на компанията?

Ако една компания се затвори по собствено желание, работодателят също трябва да продължи да изплаща възнагражденията на своите служители. Същото важи и ако орган закрие компания. Съгласно правната защита на DGB, служителите запазват правото си на възнаграждение, дори ако не могат да работят.

Работодателят трябва ли да осигури дезинфектанти?

По принцип работодателят трябва да гарантира, че рискът от нараняване и заболяване в компанията е възможно най -нисък, съгласно правната защита на DGB. Изискваните мерки могат също да включват работодателят, предоставящ дезинфектанти. Стъпките, които една компания трябва да предприеме, винаги зависят от факторите там - например дали служителите имат контакт с клиенти или не.

Какво ще кажете за по -нататъшни мерки?

Работодателите са длъжни да обучават своите служители относно рисковете и възможностите. Това включва например предоставяне на информация за етикета при кашляне и кихане и определяне на правила за взаимодействие помежду си, както обяснява IHK за Мюнхен и Горна Бавария. Дихателните маски, ръкавици или друго защитно оборудване също могат да бъдат част от разумни мерки при определени обстоятелства - но това зависи от компанията.

Как трябва да реагира работодателят, ако възникне случай във фирмата?

Ако служител прояви симптоми на Covid-19, отговорният здравен отдел е първата точка за контакт за компаниите, както обяснява Германската търговско-промишлена палата. След това здравният отдел отговаря за канала за докладване и проверява кои допълнителни мерки трябва да бъдат предприети. В допълнение, органът предоставя информация за това как работодателите трябва да продължат да се държат.

Ако служител изпитва симптоми на работното място, работодателите трябва да ги изпратят у дома или да посетят лекар. Това трябва да изясни дали наистина е коронавирусът, препоръчва IHK за Мюнхен и Горна Бавария.

Ще продължат ли работниците под карантина да получават заплатите си?

Ако сте болни и трябва да останете у дома, заплатата ви продължава да се изплаща - при Covid -19 важат същите правила, както в случай на заболяване.

Ако, от друга страна, не сте болни, но все още сте обект на карантина, съгласно Закона за защита от инфекции, имате право на обезщетение в размер на загубата на доходи. Работодателят трябва да изплати обезщетението, което може да бъде възстановено от властите. Според информация на Промишлено -търговската камара за Мюнхен и Горна Бавария, компаниите трябва да се обърнат към отговорния здравен отдел в рамките на три месеца. Важна забележка: Обезщетението е достъпно и за самонаетите лица.

Какво да правя, ако собственото ми дете е засегнато?

Тук важи същото като при други заболявания на детето: Ако детето се нуждае от наблюдение и грижи по време на фазата на заболяването, един от родителите трябва да бъде удостоверен от лекар. Този сертификат е известен и разговорно като „протокол за болест на детето“. В този случай здравноосигурителната компания се намесва и изплаща на служителя болнични. Имате право на това обезщетение за болест годишно за десет дни на дете, за самотни родители е 20 дни на дете. При три или повече деца това е максимум 25 дни в годината, а при самотни родители - 50 дни. По време на тази „регистрация за детска болест“ служителят има право на почивка и може да стои далеч от работа.

Детска градина или училище остават затворени поради предполагаема инфекция - какво сега?

Тъй като детето не е болно, "регистрацията на детска болест" не се прилага - затова се изисква организационен талант. Можете да се надявате на добра среда, баби и дядовци или други членове на семейството, може би дори добри приятели, могат да ви помогнат. Ако това не работи, ще трябва да се споразумеете с работодателя. В този случай обаче няма право на платен отпуск.

Какви са правилата за командировки?

По принцип служителите са длъжни да предприемат командировки. Според DGB Rechtsschutz, страхът от заразяване не е причина да откажете командировка.

Въпреки това, ако има официално предупреждение за пътуване от Федералното министерство на външните работи, служителите не трябва да пътуват до съответната държава по бизнес причини.

За страни като Италия трябва да се разгледа индивидуалният случай. Служебното пътуване до затворени зони е безсмислено, поради което служителите могат да откажат тук, според Bund-Verlag. За други региони в Италия спешността на индивидуалната поръчка е решаващ фактор, обяснява IHK за Мюнхен и Горна Бавария - както и здравният риск за служителите. По принцип е препоръчително да се консултирате със съответните служители и да намерите решение, което е приемливо за всички.

Тагове:  бебе малко дете тийнейджър пушене