Сестринска реформа - промените през 2015 г.

Ингрид Мюлер е химик и медицински журналист. Тя беше главен редактор на в продължение на дванадесет години. От март 2014 г. тя работи като журналист на свободна практика и автор за Focus Gesundheit, здравния портал ellviva.de, издателството live crossmedia и канала за здраве на rtv.de.

Повече за експертите на Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Все повече хора в Германия остаряват и броят на хората, нуждаещи се от грижи, се увеличава. Новата реформа за дългосрочни грижи е в сила от 1 юли 2008 г. През януари 2015 г. те бяха допълнително допълнени. Ядрото на настоящите промени са подобрените услуги за хора, нуждаещи се от грижи, и техните близки. Като цяло всички осигурителни обезщетения за дългосрочни грижи ще бъдат увеличени с четири процента.

Най -важните промени накратко:

„Допълнителни пари за нива на грижи

От 2015 г. всички вноски ще се увеличат. Например надбавката за грижи за ниво I ще бъде увеличена от 235 на 244 евро. В случай на извънболнична помощ обезщетенията в натура се увеличават от 450 на 480 евро. Тези, които трябва да бъдат настанени в старчески дом, получават допълнително плащане от 1064 евро от осигурителния фонд за сестрински грижи на ниво I вместо 1023.

Обезщетенията в натура, предоставени от услугите за извънболнична помощ, се възстановяват до сума от 1612 евро (ниво на грижа III) вместо предишните 1550 евро. В случай на стационарна помощ, от 1 януари 2015 г. хората, нуждаещи се от грижи от ниво III, ще получат 1612 евро от осигурителния фонд за грижи вместо предишните 1550.

„Отпуск за кърмачки

Всеки, който е нает и трябва спешно да организира или да се грижи за роднина, може да вземе десет почивни дни от работодателя от началото на годината - без да се налага да се откаже от заплатата си. Новата помощ за дългосрочни грижи се изплаща от осигуровката за дългосрочни грижи с около 90 процента от нетната работна заплата (от заплати, подлежащи на вноски).

Освен това вече законно закотвеният шестмесечен отпуск за медицински сестри вече може да се финансира с безлихвен заем от Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество (BAFzA). Заемът ще се изплаща на вноски в края на отпуска за медицински сестри.

»Повече пари за помощ в домакинството и в ежедневието

Хората, нуждаещи се от грижи с нива на грижи I до III, също ще получават допълнителна помощ за грижи от 104 евро на месец от следващата година. Тези пари в момента са запазени само за хора със значително ограничени ежедневни умения. В бъдеще всеки има право на оболус - например за придружаване на лекари при посещения при лекаря от доброволни помощници, за подкрепа при пазаруване или домакинство. В бъдеще могат да се използват и оферти за грижи и помощи с нисък праг вместо част от обезщетението за грижи в натура. Новата „опция за преразпределение“ се прилага до 40 процента от съответния размер на обезщетението за извънболнична помощ.

»По-гъвкав дизайн на превантивни и краткосрочни грижи

Превантивните и краткосрочните грижи предлагат на грижещи се роднини или нуждаещи се от грижи, например след престой в болница, възможност да си направят кратка почивка. От 2015 г. ще има и повече пари за това: Независимо от нивото на грижа, хората, нуждаещи се от грижи, сега ще получават 1612 евро (преди това 1550 евро) годишно за всяка от тези услуги.

От януари 2015 г. поддръжката за подмяна е възможна до шест седмици на календарна година. В допълнение, до 50 процента от размера на обезщетението за краткосрочни грижи (806 евро) също могат да бъдат изразходвани за профилактични грижи в бъдеще-със съответно приспадане от правото на краткосрочни грижи. Досега за профилактични грижи бяха на разположение до 1550 евро годишно, в бъдеще ще бъдат до 2418 евро годишно.

Вместо четири седмици, в бъдеще ще бъдат възможни до осем седмици краткосрочни грижи годишно; след това фондът за сестрински грижи ще плати до 3224 евро за това; до момента е до 3100 евро. Това може да се постигне, тъй като парите, които не са били използвани за превантивни грижи, могат да се използват и за услуги за краткосрочни грижи от новата година нататък. Увеличеното количество, използвано за краткосрочни грижи, след това ще бъде компенсирано спрямо размера на обезщетението за превантивни грижи. Освен това дневните и нощните грижи могат в бъдеще да се използват изцяло заедно с извънболничните парични обезщетения и обезщетения в натура.

»Подобрения за хора със значително увреждане на ежедневните умения

Пациентите с деменция с признато значително увреждане на ежедневните умения, при условие че не са класифицирани в нива на грижи I до III, се определят на ниво 0 на грижите. В края на годината за първи път ще получите достъп до всички обезщетения за дългосрочни грижи за извънболнична помощ. Те имат право на дневни / нощни грижи като част от стационарни грижи, както и на краткосрочни грижи.

От януари 2015 г. пациентите с деменция в жилищните общности за извънболнична помощ за първи път също ще имат право на групова надбавка от 205 евро на месец. Това се изплаща на всеки жител за финансиране на помощен работник. Това трябва да организира социални дейности там или например да придружава разходки. Стартиращото финансиране от 2500 евро на жител за създаване на група за извънболнична помощ вече е налично и при ниво 0 на грижите.

»Нов фонд за дългосрочни грижи

Създава се фонд за осигуряване на дългосрочни грижи, за да може да се поддържат възможно най-стабилни вноските за осигуряване за дългосрочни грижи от 2035 г.-годината, от която бейби бумерите влизат във възрастта за дългосрочни грижи. От следващата година се планират плащания на 0,1 точки за принос (около 1,2 милиарда евро). Фондът се администрира от Бундесбанк.

„Отпуск за семейни грижи

От 1 януари 2015 г. всички служители имат право на отпуск за семейни грижи от 24 месеца, ако се грижат за близък роднина, нуждаещ се от грижи в домашната си среда. Новият закон обаче се прилага само при две условия:

• Служителите продължават да работят поне 15 часа седмично и
• компанията има повече от 15 служители.

За финансово обезпечение служителите могат да кандидатстват за безлихвен заем от Федералната служба по въпросите на семейството и гражданското общество (BAFzA) по време на отпуска по време на семейния отпуск.

По време на семейния отпуск служителите се ползват със специална защита срещу уволнение. Застраховката за семейни отпуски, която все още е задължителна, вече не е приложима.

Работодателят трябва да бъде информиран за отпуска за семейни грижи осем седмици предварително. Правното право важи и за грижите за непълнолетно дете, нуждаещо се от грижи. Семейният отпуск за отглеждане и отпускът за грижи могат да се комбинират помежду си, при условие че не се надвишава 24 месеца отпуск или непълно работно време. Ако отпускът за грижи трябва да бъде последван от отпуск за семейни грижи, това трябва да бъде съобщено на работодателя поне три месеца предварително.

През 2009 г. вече имаше сериозни промени, които все още са валидни:

»Проценти на грижи: Процентите на грижи постепенно се увеличават до 2012 г. В бъдеще размерът на обезщетенията ще се проверява на всеки три години и допълнително се коригира, ако е необходимо.

»Хора със значително ограничени ежедневни умения: Услугите в амбулаторната зона са подобрени. Това се отнася например за хора с деменция, умствено изостанали и психично болни. В бъдеще тези хора ще получават обезщетения в размер до 100 евро на месец (основна сума) или до 200 евро на месец (увеличена сума), в зависимост от нуждите им от грижи. Това са безвъзмездни средства в размер до 1200 евро или до 2400 евро годишно. За първи път хората със значително ограничени ежедневни умения, които все още не са достигнали едно от нивата на грижа, получават тези услуги (ниво на грижа 0).

»Превантивни грижи: От 2009 г. полагащите грижи имат право на заместител само след шест месеца (преди дванадесет), ако имат нужда от ваканция или се разболеят. Разходите за заместващия болногледач се покриват до четири седмици годишно (от 2010 г .: 1510 евро, от 2012 г .: 1550 евро). Фондът за сестрински грижи продължава да плаща вноските за пенсионно осигуряване на болногледача по време на отпуска.

»Отпуск за грижи за служители: Роднините, които се грижат за тях, имат право на отпуск за грижи до шест месеца, през който те не получават заплата, но остават осигурени. Връщането на семейните болногледачи при техния работодател е гарантирано. През този период обикновено ще останете осигурени чрез осигуряване за дългосрочни грижи. Запазва се правото на осигуряване за безработица.Ако е необходимо, вноските за здравно осигуряване и осигуряване за дългосрочни грижи се покриват от застраховката за дългосрочни грижи до размера на минималната вноска.

»Грижи TÜV: Заведенията за извънболнична и стационарна помощ получават оценки от инспекционната служба на здравноосигурителните компании. Те се проверяват ежегодно и обикновено без предупреждение. Докладите за качество се публикуват в разбираема форма в Интернет и също така трябва да бъдат публикувани в домовете по ясно видим начин. Целта е да се насърчи качествената конкуренция и прозрачността.

»Получавайте по-бързо обезщетения за грижи: Тези, които са плащали поне две години или които имат семейна застраховка, получават обезщетения от застраховка за дългосрочни грижи. Предишният осигурителен стаж ще бъде съкратен от пет на две години.

»Срокове за оценка: Осигурителният фонд за дългосрочни грижи трябва да отчете резултата не по-късно от пет седмици след подаване на заявление за дългосрочна грижа. При спешни случаи срокът се съкращава на две или дори една седмица.

»Асистенти за грижи: Асистенти за грижи могат да бъдат наети в домове за хора, които се нуждаят от специални грижи. Те се финансират от сестринските фондове, а допълнителният персонал също трябва да има положителен ефект върху медицинския персонал.

»Управляващ случай: Има законно право на индивидуални и изчерпателни съвети за грижи (управление на случаи) от здравноосигурителното дружество. Така наречените мениджъри на случаи предоставят информация за правата на обезщетения и финансова помощ от здравноосигурителните компании.

»Точки за подпомагане на грижи: Компаниите за грижи и здравно осигуряване създават пунктове за подпомагане на грижите, ако отделните федерални щати решат да създадат пунктове за подкрепа на грижите. Консултативните услуги от различни доставчици и общини трябва да бъдат обединени в основите. Това включва: съвети по всички аспекти на грижите, обезщетения за възрастни хора, помощ за хора с увреждания или основна сигурност или участие в доброволен труд.

Ако внезапно възникне нужда от грижи, служителите могат да стоят далеч от работа до десет дни с кратък срок, за да осигурят грижи през това време или да организират грижи, основани на нуждите.

»Предлагат се и оферти с нисък праг (например групи за грижи, дневни грижи, групи помощници за облекчаване на грижещи се роднини на час), както и доброволни структури и самопомощ в сектора на грижите.

Тагове:  домашни средства алтернативна медицина Менструация