Работа за кратко време: какво се отнася за служителите сега?

Лиза Фогел изучава ведомствена журналистика с акцент върху медицината и биологията в университета Ансбах и задълбочава журналистическите си знания в магистърска степен по мултимедийна информация и комуникация. Това беше последвано от стаж в редакторския екип на От септември 2020 г. тя пише като журналист на свободна практика за

Още публикации от Лиза Фогел Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Организатори на събития, туристически агенти, културни институции: коронавирусът има тежко въздействие върху икономиката. Много компании регистрират работа за кратко време. Какво трябва да знаят служителите по този въпрос?

(lv / dpa) Ефектите от коронавирусната криза спират много индустрии. За да се справят със ситуацията, много компании регистрират работа за кратко време. Какво е важно за служителите сега:

Кой може да кандидатства за работа на кратки срокове?

Работодателят кандидатства за работа на кратък работен ден. За тази цел Бундестагът въведе нов закон в кратък срок. С обратна сила от 1 март, компаниите вече могат да използват надбавки за работа за кратък работен ден, ако само десет процента от служителите са засегнати от загубата на работа. Досега това трябваше да е една трета от служителите.

Какво означава това за моята заплата?

Служителите получават 60 % от нетната си заплата за загубеното работно време, ако им се налага да работят на кратко, обяснява Йоханес Шип, специалист по трудово право в Гютерсло. Например, ако работите само четири дни в седмицата вместо обичайните пет дни, ще продължите да получавате 80 % от заплатите си от работодателя си. За останалите 20 процента служителите получават обезщетението от агенцията по заетостта.

„За служители с деца това е 67 процента“, обяснява Шип. Според специалиста адвокат обаче тези проценти са ограничени до основата за изчисляване на вноските в осигуряването за безработица. Но за "нормалните работници на заплати" това няма никакво значение. В крайни случаи работното време може да бъде намалено до нула.

Може ли работодателят да ме принуди да съкратя ваканцията?

Изискванията за обезщетение за кратък работен ден са точно регламентирани в книга III на Социалния кодекс. Следователно работодателят може да регистрира работа за кратко време, ако загубата на работа е неизбежна и компанията е направила всичко, за да я намали или поправи. „Това означава, че кредитите за време, извънреден труд или други подобни трябва първо да се„ празнуват “, обяснява Шип. Освен това е възможно да се поръча ваканция, ако съответните ваканционни дни все още не са одобрени. Вече одобрената ваканция не може лесно да бъде отменена от работодателя.

Според Шип няма ясни правила по въпроса за рамката, в която могат да се уредят празниците. Според неговата оценка обаче в ситуация на пандемия може да е възможно служителите първо да използват половината или две трети от правото си на отпуск. Спешните оперативни причини тогава влизат в конфликт с празничните желания на служителите.

Може ли моят работодател да избере кого да изпрати на работа за кратък работен ден или задължителен отпуск?

„При избора на служители ще бъде от решаващо значение в кои области настъпва загубата на работа“, каза юристът специалист. Ако след това все още остава избор за работодателя, изборът ще трябва да бъде направен по справедлива преценка. Работодателят не може да действа произволно.

Във фирмите с работнически съвети въвеждането на работа на кратки срокове и регулирането на детайлите също са предмет на съвместното определяне на работническия съвет. Работодателят не може едностранно да определя нещата тук.

Какво се отнася за самонаетите?

Самостоятелно заетите лица не могат да се възползват от обезщетения за краткосрочна работа, тъй като не са задължително осигурени по осигуровки за безработица, обяснява специалистът юрист.

Тагове:  подхранване сексуално партньорство неосъществено желание да има деца