От Хартц IV до щастието на работното място

Цялото съдържание на се проверява от медицински журналисти.

Много малко хора с аутизъм работят, въпреки че много от тях имат изключителни умения. В Auticon, берлинска компания, можете да направите това сега - основателят Дирк Мюлер -Ремус в интервю за

Г-н Мюлер-Ремус, вие управлявате компания, в която работят хора с аутизъм. Как стигна до това?

Това има личен опит. Един от синовете ми беше диагностициран със синдром на Аспергер на 14 -годишна възраст - това беше първоначалната искра. Доста съм се занимавал с темата и се запознах и с възрастни хора с аутизъм. Знаете ли, че само максимум пет до десет процента от хората с аутизъм са заети на пазара на труда? Повечето от тях са безработни и живеят на Hartz IV. Исках да променя това.

Защо толкова малко хора с аутизъм работят?

Хората с аутизъм не могат да се представят добре и също не могат да продават добре. Те също имат огромни проблеми със социалното взаимодействие и комуникация. В разговор те разбират само това, което се казва буквално, а не това, което е свързано с него. Хората с аутизъм често могат да се преструват за определен период от време, така че да не привличат внимание в нашата работна среда. Но това изисква много усилия и често се обърква след известно време. Тогава те страдат от сривове или депресия. Техните автобиографии се характеризират с отпадане и кратки трудови отношения.

Много хора с аутизъм имат полезни умения в това отношение. Какви точно са вашите силни страни?

Повечето хора с аутизъм са изключително добри в аналитичното и логическото мислене. Някои могат да мислят по модели и много бързо да разпознават визуалните структури. Ако трябва да дадете на човек с аутизъм лист хартия DIN-A4, пълен с числа, и задачата да намери поредицата от числа 45897, той би могъл да направи това за няколко секунди. Хора като вас и аз ще се нуждаем от няколко силно концентрирани минути и вероятно все пак ще направим небрежни грешки - това не се случва с аутисти. Работите с отлична прецизност, концентрация и грижа. Те също са много податливи на грешки, тоест идентифицират всяка най-малка грешка, например в софтуерни текстове и презентации. Вашето осъзнаване на качеството е изключително изразено.

Освен това хората с аутизъм обикновено имат един или два специални интереса, в които са особено добри. Не само се занимавате интензивно, но наистина прекалено много с теми. Те прекарват около 90 процента от времето си в областта на интересите си и придобиват много подробни знания.

Например, каква е тази област на интерес?

Интересите могат да бъдат навсякъде - ИТ, технологии, история, астрология, спорт.

Спорт?

Да. Аутистичен човек, който се интересува от хокей на трева, например, би знаел всичко, свързано с него. Той можеше да изброи всички германски шампиони по хокей, да познава състава на различни отбори, тактически финес и специални характеристики по отношение на тояги, голове и оборудване. Но тези знания рядко са полезни на пазара на труда. Успяхме да интегрираме хора с аутизъм със специален интерес към ИТ в трудовия живот. Нашите служители работят предимно в областта на софтуерното тестване.

Какви други задачи биха могли да вършат хората с аутизъм?

Много хора с аутизъм са художествено и езиково много надарени. В момента мислим за бизнес модел, как може да се използва музикален талант. Може би бихме могли да насочим хората към музикални студия, за да проверят музикалния софтуер и новите песни. Като цяло бизнес моделът трябва да е комбинация от специален интерес и осигуряване на качество.

Как изглежда ежедневната работа на вашите служители?

Точно като този на друг софтуерен тестер без аутизъм. Обикновено нашите служители седят пред компютър и търсят възможни софтуерни грешки. Особеното в трудовия живот на нашите служители е подготовката за различна работа по проекти за външни клиенти. Ще бъдете подготвени за новия свят на работа, преди да започнете там. Нашите така наречени треньори за работа информират външния клиент как да се справи с аутистично лице, така че сътрудничеството да работи безпроблемно.

Какво е толкова специалното в това да имаш в екипа си човек с аутизъм?

Общуването по -специално е различно от това с други колеги. Хората с аутизъм разбират само ясен и директен език. Изречение от рода на: „Би било изключително мило от ваша страна, ако можете да правите това или онова от време на време“ е учтиво, но неразбираемо за аутистичен човек. Тогава той пита: защо би било хубаво? Защо казва, че може и не може? До кога задачата трябва да бъде изпълнена и как трябва да се справя с нея? За да се избегнат подобни раздразнения, изявленията трябва да се сведат до действителното съобщение.

Освен това хората с аутизъм не се интересуват от разговори или социални събития. В чайната кухня служител с аутизъм може просто да игнорира личните въпроси. Единствената ви грижа е да разрешите конкретен проблем. Междуличностните привързаности са доста досадни.

До каква степен работата е важна и за хората с аутизъм?

Удовлетворението от живота се увеличава с работата. Точно като хората без аутизъм, аутистите се нуждаят от признание и положителна обратна връзка. Чрез работата си те се чувстват полезни и пълноценни - самочувствието им се увеличава. Трябва да създадем условия на труд, които да позволят на хората с аутизъм да се интегрират в нашия свят. Това подкрепя както икономическия растеж, така и отношението към живота на аутистите.

Кое е най -необичайното нещо, което сте преживели с вашите служители?

Това беше излетът на нашата компания или нашите служители предложиха съвместно излизане по собствена инициатива. Казват, че аутистите са самотници и ние не седяхме заедно в бирената градина и не разговаряхме, но всички отидохме заедно в Техническия музей в Берлин.

Благодарим Ви, че разговаряхте с нас, г-н Мюлер-Ремус.

Тагове:  зъби паразити терапии